Découvrez les facteurs qui ont un impact sur le salaire d’un CNA, notamment le niveau d’expérience, l’emplacement géographique et le type d’installation. Explorez les comparaisons de salaires par état et type d’établissement, et découvrez les facteurs supplémentaires qui influencent les salaires de l’AIIC.
Facteurs affectant le salaire de l’AIIC
En tant qu’infirmière auxiliaire certifiée (AIIC), plusieurs facteurs peuvent influencer votre salaire. En comprenant ces facteurs, vous pouvez prendre des décisions éclairées concernant votre carrière et potentiellement augmenter votre potentiel de revenus. Dans cette section, nous explorerons les facteurs clés qui affectent les salaires de l’AIIC, notamment le niveau d’expérience, l’emplacement géographique, le type d’établissement et les différentiels de quart de travail.
Niveau d’expérience
En ce qui concerne les salaires de l’AIIC, l’expérience joue un rôle important. Comme pour toute profession, plus vous avez d’expérience, plus votre potentiel de gains est élevé. Les CNA qui travaillent dans le domaine depuis de nombreuses années gagnent souvent des salaires plus élevés que ceux qui viennent tout juste de commencer leur carrière.
Les salaires de l’AIIC peuvent augmenter avec le temps à mesure que vous acquérez plus d’expérience et développez de solides antécédents en matière de prestation de soins de qualité aux patients. De plus, les CNA expérimentés peuvent avoir la possibilité d’assumer des rôles de leadership ou de se spécialiser dans des domaines spécifiques des soins de santé, ce qui peut encore augmenter leurs salaires.
Emplacement géographique
Un autre facteur qui influence grandement les salaires de l’AIIC est l’emplacement géographique dans lequel vous travaillez. Les salaires peuvent varier considérablement d’un État ou d’une ville à l’autre. Cela est principalement dû aux différences dans le coût de la vie, la demande de CNA et les conditions économiques locales.
Par exemple, les CNA travaillant dans des États où le coût de la vie est plus élevé, comme la Californie ou New York, ont tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux travaillant dans des États où le coût de la vie est plus faible. Il est important de tenir compte du marché du travail local et du coût de la vie lors de l’évaluation des opportunités salariales potentielles de l’AIIC.
Type d’installation
Le type d’établissement dans lequel vous travaillez peut également avoir un impact sur votre salaire à l’AIIC. Les CNA peuvent trouver un emploi dans divers établissements de soins de santé, notamment les hôpitaux, les maisons de retraite, les résidences-services et les agences de santé à domicile. Chacun de ces établissements peut proposer différentes échelles salariales en fonction de son budget, de sa population de patients et de ses besoins en personnel.
Les hôpitaux, par exemple, paient souvent des salaires plus élevés que d’autres établissements en raison de la nature complexe et exigeante du travail. Les maisons de retraite et les résidences-services peuvent également offrir des salaires compétitifs, compte tenu des soins spécialisés qu’ils prodiguent aux résidents âgés. Les agences de santé à domicile, en revanche, peuvent offrir plus de flexibilité en termes d’horaire de travail, mais peuvent avoir des échelles salariales plus basses.
Différentiels de décalage
Les différentiels de quart de travail sont un facteur supplémentaire à prendre en compte lors de l’évaluation des salaires de l’AIIC. De nombreux établissements de santé offrent une rémunération accrue aux CNA qui travaillent le soir, la nuit ou le week-end. Ceci est connu sous le nom de prime de quart et vise à inciter les CNA à travailler pendant des heures moins souhaitables.
Les différentiels de décalage peuvent avoir un impact significatif sur vos revenus globaux en tant que CNA. Par exemple, travailler la nuit ou le week-end peut entraîner un salaire horaire plus élevé que un travail pendant les heures normales de bureau. Il est important d’explorer les différentiels de quarts de travail offerts par différentes installations afin de déterminer l’impact potentiel sur votre salaire.
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| Facteurs | Impact sur le salaire de l’AIIC |
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| Niveau d’expérience | Une expérience plus élevée conduit généralement à des salaires plus élevés. |
| Situation géographique | Les salaires peuvent varier considérablement en fonction du coût de la vie et du marché du travail local. |
| Type d’installation | Différents établissements de soins de santé offrent des échelles salariales variées. |
| Différentiels de changement de vitesse | Travailler selon des horaires moins souhaitables peut entraîner des salaires horaires plus élevés. |
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Salaire moyen de l’AIIC par État
En tant qu’infirmière auxiliaire certifiée (CNA), votre salaire peut varier considérablement selon l’État dans lequel vous travaillez. Des facteurs tels que le coût de la vie, la demande de CNA et les réglementations des États jouent tous un rôle dans la détermination du salaire moyen des CNA dans différents États. Dans cette section, nous explorerons les salaires moyens de l’AIIC dans quatre États : Californie, New York, Texas et Floride.
Californie
La Californie est connue pour son coût de la vie élevé, et cela se reflète dans le salaire moyen du CNA dans l’État. Selon les données du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen des CNA en Californie est d’environ 35 000 $. Cependant, cela peut varier en fonction de facteurs tels que le niveau d’expérience, la situation géographique au sein de l’État et le type d’établissement dans lequel vous travaillez.
En Californie, les CNA travaillant dans des zones métropolitaines comme Los Angeles ou San Francisco ont tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux travaillant dans les zones rurales. Cela est dû à la demande accrue de services de santé et à l’augmentation du coût de la vie dans ces villes. De plus, les CNA travaillant dans des hôpitaux ou des établissements de santé spécialisés gagnent généralement des salaires plus élevés que ceux travaillant dans des maisons de retraite ou des résidences-services.
New York
New York est un autre État où le salaire moyen de l’AIIC est relativement élevé. Le salaire annuel moyen des CNA à New York est d’environ 34 000 $. Comme en Californie, le salaire peut varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le type d’installation.
CNA Les CNA travaillant dans les grandes zones métropolitaines comme New York ou Buffalo ont tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux travaillant dans les zones rurales. Le coût de la vie dans ces villes est plus élevé et la demande de services de santé est plus grande. Les CNA travaillant dans des hôpitaux ou des établissements de santé spécialisés ont également tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux qui travaillent dans des maisons de retraite ou des résidences-services.
Texas
En déménageant au Texas, le salaire moyen de l’AIIC est légèrement inférieur à celui de la Californie et de New York. Le salaire annuel moyen des CNA au Texas est d’environ 29 000 $. Cependant, il est important de noter que le coût de la vie au Texas est généralement inférieur à celui d’États comme la Californie ou New York.
Au Texas, le salaire peut varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le type d’installation. Les CNA travaillant dans les grandes villes comme Houston ou Dallas ont tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux travaillant dans les zones rurales. De plus, les CNA travaillant dans des hôpitaux ou des établissements de santé spécialisés gagnent généralement des salaires plus élevés que à ceux qui travaillent dans des maisons de retraite ou des résidences-services.
Floride
Enfin, explorons le salaire moyen de l’AIIC en Floride. Le salaire annuel moyen des CNA en Floride est d’environ 27 000 $. La Floride est connue pour son importante population de retraités, ce qui contribue à la demande de services de santé, notamment les CNA.
Semblable aux autres États mentionnés, le salaire en Floride peut varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le type d’installation. Les CNA travaillant dans les grandes villes comme Miami ou Orlando ont tendance à gagner des salaires plus élevés que ceux travaillant dans les zones rurales. De plus, les CNA travaillant dans des hôpitaux ou des établissements de santé spécialisés gagnent généralement des salaires plus élevés que ceux travaillant dans des maisons de retraite ou des résidences-services.
Tableau : Salaire moyen de l’AIIC par État
| État | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Californie | 35 000 $ |
| New York | 34 000 $ |
| Texas | 29 000 $ |
| Floride | 27 000 $ |
Veuillez noter que ces chiffres sont approximatifs et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles.
Comparaison des salaires CNA par type d’établissement
En ce qui concerne le salaire des infirmières auxiliaires certifiées (AIIC), il est important de comprendre que différents types d’établissements de santé offrent des programmes de rémunération variables. Le type d’établissement joue un rôle important dans la détermination de l’échelle salariale des CNA. Dans cette section, nous explorerons la comparaison des salaires des CNA travaillant dans les hôpitaux, les maisons de retraite, les résidences-services et les agences de santé à domicile.
Hôpitaux
Travailler comme AIIC en milieu hospitalier peut être une expérience passionnante et stimulante. Les hôpitaux sont souvent des environnements au rythme rapide, exigeant que les CNA soient sur leurs gardes à tout moment. En échange de leur dévouement et de leur travail acharné, les CNA des hôpitaux sont généralement récompensés par des salaires compétitifs.
Le salaire moyen des CNA dans les hôpitaux peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement et le niveau d’expérience. Dans certains États, comme la Californie et New York, les CNA des hôpitaux ont tendance à gagner des salaires plus élevés que dans d’autres États. Cependant, il est important de noter que le coût de la vie dans ces États est également plus élevé.
En plus du salaire de base, les hôpitaux peuvent offrir divers avantages tels qu’une assurance maladie, des régimes de retraite et des congés payés. Certains hôpitaux offrent également des primes de travail, ce qui signifie que les CNA qui travaillent le soir, la nuit ou le week-end peuvent recevoir des taux de rémunération plus élevés.
Faisons de retraite
Les maisons de retraite fournissent des soins de longue durée aux personnes qui ont besoin d’aide pour leurs activités quotidiennes et leurs besoins médicaux. Les CNA jouent un rôle crucial pour assurer le bien-être des résidents des maisons de retraite. Le salaire des CNA dans les maisons de retraite est peut-être légèrement inférieur à celui des hôpitaux, mais il reste compétitif.
Le salaire moyen des CNA dans les maisons de retraite peut varier en fonction de l’emplacement et de l’établissement spécifique de la maison de retraite. Des États comme le Texas et la Floride ont souvent un coût de la vie inférieur, ce qui peut se refléter dans les salaires offerts aux CNA dans les maisons de retraite. Cependant, il convient de noter que la demande d’AIIC dans les maisons de retraite est généralement élevée, ce qui peut conduire à des opportunités d’évolution de carrière et d’avancement.
Travailler dans une maison de retraite comporte également ses propres avantages. Certaines maisons de retraite peuvent offrir des avantages supplémentaires tels que le remboursement des frais de scolarité pour des études ou une formation complémentaires, des horaires de travail flexibles et des possibilités de rémunération des heures supplémentaires.
Résidences-services
Les résidences-services offrent une combinaison de logement, de services de soutien et de soins de santé aux personnes qui ont besoin d’aide pour leurs activités quotidiennes mais qui n’ont pas besoin de soins médicaux à temps plein. Les CNA dans les résidences-services jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité et le bien-être des résidents.
Le salaire des CNA dans les résidences-services peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la taille de l’établissement et le niveau de soins fournis. Généralement, les salaires des CNA dans les résidences-services sont comparables à ceux des maisons de retraite. Cependant, certains établissements peuvent offrir des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les CNA qualifiés.
Les résidences-services ont souvent une atmosphère plus détendue et plus chaleureuse que les hôpitaux ou les maisons de retraite. Les CNA de ces établissements peuvent avoir la possibilité de développer des relations plus étroites avec les résidents et de fournir des soins personnalisés.
Agences de santé à domicile
Travailler en tant qu’AIIC pour une agence de santé à domicile implique de fournir des soins et une assistance aux individus à leur domicile. Ce type de travail permet aux AIIC d’avoir une interaction plus individuelle avec leurs patients et de développer des relations significatives.
Le salaire des CNA travaillant pour des agences de santé à domicile peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement, l’expérience et l’agence spécifique. Dans certains cas, les CNA peuvent gagner un taux horaire plus élevé que d’autres types d’établissements. Cependant, il est important de noter que le nombre d’heures de travail peut être moins constant que dans les installations qui fonctionnent 24h/24 et 7j/7.
Travailler pour une agence de soins de santé à domicile offre aux AIIC la flexibilité de créer leurs propres horaires et comprend souvent des avantages tels que le remboursement du kilométrage et la possibilité de travailler dans différents contextes.
Salaire CNA par niveau d’éducation
Diplôme d’études secondaires/GED
L’obtention d’un diplôme d’études secondaires ou l’obtention d’un GED (General Education Development) est la première étape vers la poursuite d’une carrière d’infirmière auxiliaire certifiée (CNA). Bien qu’un diplôme d’études secondaires ou GED soit l’exigence minimale en matière de formation pour devenir CNA, il est important de noter qu’il n’a pas d’impact direct sur le potentiel salarial d’un CNA. Le salaire d’un CNA est principalement influencé par des facteurs tels que le niveau d’expérience, l’emplacement géographique et le type d’installation, qui seront discutés plus en détail dans les sections suivantes.
Programme de formation d’infirmière auxiliaire certifiée
Participer à un programme de formation d’infirmière auxiliaire certifiée (AIIC) est une étape cruciale pour devenir une AIIC qualifiée. Ces programmes fournissent aux futurs CNA les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leur rôle. Les programmes de formation de l’AIIC couvrent généralement des sujets tels que les compétences infirmières de base, le contrôle des infections, les soins aux patients et la terminologie médicale. La durée de ces programmes peut varier, allant de quelques semaines à plusieurs mois, selon le programme spécifique et ses exigences.
La complétion d’un programme de formation de l’AIIC permet non seulement aux individus d’acquérir les compétences essentielles nécessaires pour fournir des soins de haute qualité aux patients, mais améliore également leur employabilité. Les CNA qui ont terminé avec succès un programme de formation sont souvent préférés par les employeurs, ce qui peut avoir un impact positif sur leur potentiel salarial. Les employeurs apprécient la formation complète et les connaissances acquises grâce à ces programmes, rendant les individus plus compétitifs sur le marché du travail.
Diplôme d’associé en sciences infirmières
Un diplôme d’associé en sciences infirmières (ADN) est un niveau d’éducation supérieur qui peut avoir un impact significatif sur le potentiel salarial d’un CNA. Bien qu’un ADN ne soit pas une exigence pour travailler comme CNA, les personnes qui poursuivent ce diplôme ont souvent la possibilité de faire progresser leur carrière dans le domaine de la santé.
Le programme ADN dure généralement deux ans et permet une compréhension plus approfondie des principes et des pratiques infirmières. Il couvre un large éventail de sujets, notamment l’anatomie, la physiologie, la microbiologie, la pharmacologie et l’éthique des soins infirmiers. En plus des cours de base en soins infirmiers, les étudiants acquièrent également une expérience clinique pratique, leur permettant de développer une compréhension plus approfondie des soins aux patients.
Avoir un ADN peut ouvrir les portes à des postes mieux rémunérés au sein du secteur de la santé. De nombreuses AIIC possédant un ADN choisissent de poursuivre leurs études et de devenir infirmières auxiliaires autorisées (IAA) ou infirmières autorisées (IA). Ces rôles avancés s’accompagnent souvent de responsabilités accrues et de salaires plus élevés.
Bien qu’un ADN puisse conduire à un potentiel de gains plus élevé, il est important de noter que le salaire d’un CNA avec un ADN peut ne pas être significativement différent de celui d’un CNA avec un diplôme d’études secondaires ou un programme de formation de l’AIIC. Des facteurs tels que le niveau d’expérience, l’emplacement géographique et le type d’établissement jouent toujours un rôle majeur dans la détermination du salaire d’un CNA, quelle que soit sa formation.
Potentiel de croissance salariale CNA
En tant qu’infirmière auxiliaire certifiée (AIIC), vous vous interrogez peut-être sur le potentiel d’évolution de votre carrière et son impact sur votre salaire. Heureusement, le domaine des soins infirmiers offre une multitude de possibilités d’avancement, de spécialisation et de formation continue qui peuvent augmenter considérablement votre potentiel de gains. Dans cette section, nous explorerons les différentes avenues de croissance dans la profession de l’AIIC et leur impact sur votre salaire.
Opportunités d’avancement
Les possibilités d’avancement dans le domaine des soins infirmiers sont abondantes et peuvent avoir un impact direct sur votre salaire en tant qu’AIIC. Une voie d’avancement courante consiste à devenir infirmière auxiliaire autorisée (IAA) ou infirmière autorisée (IA). En poursuivant vos études et en obtenant les certifications nécessaires, vous pouvez assumer davantage de responsabilités et augmenter votre potentiel de revenus.
Devenir IAA nécessite généralement de suivre un programme de soins infirmiers pratiques et de réussir l’examen de licence d’État. Les IAA ont un champ de pratique plus large que les CNA et peuvent administrer des médicaments, effectuer des procédures plus complexes et fournir un niveau plus élevé de soins aux patients. Avec ce niveau de responsabilité accru, les IAA gagnent souvent un salaire plus élevé que les CNA.
Une autre option d’avancement consiste à poursuivre une carrière d’infirmière autorisée. Cela nécessite d’obtenir un diplôme d’associé ou un baccalauréat en sciences infirmières et de réussir l’examen d’autorisation d’exercer du Conseil national pour les infirmières autorisées (NCLEX-RN). Les infirmières autorisées ont encore plus de possibilités d’évolution de carrière et des salaires plus élevés. Ils peuvent se spécialiser dans divers domaines tels que la pédiatrie, les soins intensifs ou l’oncologie, ce qui peut encore augmenter leur potentiel de revenus.
Spécialisations et certifications
La spécialisation dans un domaine particulier des soins infirmiers peut également avoir un impact significatif sur votre salaire en tant qu’AIIC. De nombreux postes spécialisés nécessitent des certifications ou une formation supplémentaires, mais ils s’accompagnent souvent d’un salaire plus élevé. Explorons certaines de ces spécialisations et certifications.
Une spécialisation populaire consiste à devenir infirmière auxiliaire certifiée – Avancé (CNA-A). Cette certification permet aux CNA d’assumer des tâches et des responsabilités plus avancées, telles que le soin des plaies, l’administration de médicaments et la thérapie intraveineuse. Avec cette certification, les CNA peuvent gagner un salaire plus élevé en raison de leurs compétences élargies.
D’autres certifications spécialisées incluent le fait de devenir un aide-médicament certifié (CMA) ou un technicien certifié en phlébotomie (CPT). Les CMA sont chargés d’administrer les médicaments aux patients, tandis que les CPT se spécialisent dans les prélèvements sanguins à des fins de tests de diagnostic. Ces certifications peuvent ouvrir la porte à des postes mieux rémunérés au sein des établissements de santé.
Options de formation complémentaires
En plus de la spécialisation et des certifications, la poursuite de vos études peut également avoir un impact significatif sur votre salaire en tant qu’AIIC. La poursuite d’un diplôme d’associé ou d’un baccalauréat en sciences infirmières peut conduire à des rôles plus avancés et à des salaires plus élevés. De nombreux établissements de santé proposent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou d’assistance pour soutenir les CNA dans leurs études.
En obtenant un diplôme d’associé en sciences infirmières (ADN), vous pouvez devenir infirmière autorisée et profiter du potentiel de gains accru qui en découle. Les programmes ADN durent généralement environ deux ans et fournissent une base solide en théorie et en pratique des soins infirmiers.
Pour ceux qui aspirent à des postes plus élevés et à de plus grandes responsabilités, poursuivre un baccalauréat en sciences infirmières (BSN) est une excellente option. Les infirmières préparées au BSN ont souvent plus d’opportunités pour des rôles de leadership, des postes de recherche et des carrières d’infirmières spécialisées. Ils ont également droit à des salaires plus élevés que ceux possédant un ADN.
Références
Bls.gov. (2022). Infirmières auxiliaires et aides-soignantes. [en ligne] Disponible sur : https://www.bls.gov/ooh/healthcare/nursing-assistants.htm [Consulté le 21 mars 2022].
Facteurs supplémentaires influençant le salaire de l’AIIC
Lorsqu’il s’agit de déterminer le salaire d’une infirmière auxiliaire certifiée (AIIC), divers facteurs entrent en jeu. En plus du niveau d’expérience, de l’emplacement géographique, du type d’établissement et des différences de quart de travail, quelques autres facteurs peuvent influencer le salaire d’un CNA. Examinons de plus près ces facteurs supplémentaires qui peuvent avoir un impact sur les revenus d’un CNA.
Heures supplémentaires et opportunités de bonus
Un facteur qui peut affecter de manière significative le salaire d’un CNA est la disponibilité d’heures supplémentaires et de primes. De nombreux établissements de santé, tels que les hôpitaux et les maisons de retraite, exigent souvent que les CNA travaillent des heures supplémentaires en raison d’un manque de personnel ou de besoins accrus des patients. Ces heures supplémentaires peuvent offrir aux CNA la possibilité de gagner des heures supplémentaires, qui sont généralement plus élevées que leur taux horaire habituel.
De plus, certains établissements peuvent offrir des primes basées sur la performance aux CNA qui fournissent systématiquement des soins exceptionnels et font preuve de dévouement à leur travail. Ces primes peuvent être une grande incitation pour les CNA à se surpasser dans leur rôle, tant sur le plan financier que professionnel.
Adhésion syndicale
Être membre d’un syndicat peut également avoir un impact sur le salaire d’un CNA. Les syndicats négocient des conventions collectives avec les employeurs au nom de leurs membres, qui incluent souvent des dispositions prévoyant des salaires et des avantages sociaux équitables. Les CNA qui font partie d’un syndicat peuvent bénéficier de salaires plus élevés, d’une meilleure couverture de soins de santé, de régimes de retraite et d’autres avantages.
L’adhésion syndicale peut donner aux CNA une voix plus forte et un plus grand pouvoir de négociation lorsqu’il s’agit de négocier leurs salaires et leurs conditions de travail. Cela peut également offrir un sentiment de sécurité et de soutien, sachant qu’il existe une organisation qui défend leurs droits et intérêts.
Shift Préférences et disponibilité
Les quarts de travail que les CNA sont disposés et capables d’effectuer peuvent également influencer leur salaire. De nombreux établissements de santé fonctionnent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et les CNA disponibles pour travailler le soir, la nuit, le week-end et les jours fériés peuvent avoir un potentiel de revenus plus élevé. En effet, ces quarts de travail s’accompagnent souvent de différentiels de quarts de travail, qui sont des taux de rémunération supplémentaires pour compenser le travail pendant des heures moins souhaitables.
Les CNA qui ont la possibilité de choisir leurs quarts de travail peuvent également avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires ou de prendre des quarts de travail supplémentaires, augmentant ainsi leur potentiel de gains. Cependant, il est important de noter que travailler des horaires non traditionnels peut avoir un impact sur l’équilibre travail-vie personnelle et les engagements personnels. Il est donc essentiel que les CNA tiennent compte de leurs préférences et de leur disponibilité lorsqu’il s’agit de sélectionner les quarts de travail.
Demande du marché
Enfin, la demande de CNA dans un domaine particulier peut influencer leur salaire. Dans les régions où il existe une forte demande de professionnels de la santé, y compris les AIIC, les employeurs peuvent offrir des salaires plus élevés pour attirer et retenir des personnes qualifiées. En revanche, dans les zones où il y a un excédent de CNA ou une plus faible demande de services de santé, les salaires peuvent être plus compétitifs, voire inférieurs.
Il est important pour les CNA de rechercher et d’examiner le marché du travail dans l’emplacement souhaité afin de mieux comprendre le potentiel de revenus dans ce domaine. Des facteurs tels que la démographie de la population, les infrastructures de soins de santé et les conditions économiques peuvent tous contribuer à la demande du marché pour les CNA et par la suite avoir un impact sur leurs salaires.
Tableau : Comparaison des salaires de l’AIIC par type d’établissement
| Type d’installation | Échelle salariale moyenne |
|---|---|
| Hôpitaux | $XX,XXX – $XX,XXX |
| Faisons de retraite | $XX,XXX – $XX,XXX |
| Facilités de vie assistée | $XX,XXX – $XX,XXX |
| Agences de santé à domicile | $XX,XXX – $XX,XXX |
