Curieux de savoir combien vous pouvez gagner avec SSDI ? Ce guide complet couvre tout, depuis les conditions d’éligibilité et le calcul des paiements jusqu’à la compréhension du montant maximum du paiement.
Comprendre les avantages du SSDI
Conditions d’éligibilité
Pour être éligible aux prestations d’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), vous devez remplir certaines conditions. La première condition est que vous ayez travaillé suffisamment longtemps et suffisamment récemment pour obtenir suffisamment de crédits. Ces crédits sont gagnés en fonction de votre revenu annuel et du nombre d’années que vous avez travaillées. Le nombre précis de crédits requis peut varier en fonction de votre âge au moment de l’invalidité.
Une autre condition est que vous ayez un handicap admissible. La Social Security Administration (SSA) définit le handicap comme l’incapacité de se livrer à une activité rémunératrice substantielle (SGA) en raison d’une déficience physique ou mentale médicalement déterminable qui devrait durer au moins 12 mois ou entraîner la mort. La déficience doit vous empêcher d’effectuer tout travail que vous avez effectué auparavant et également de vous adapter à d’autres types de travail.
Processus de candidature
Le processus de demande de prestations SSDI peut être complexe, mais il est important de comprendre les étapes à suivre. Tout d’abord, vous devrez rassembler tous les documents nécessaires, y compris les dossiers médicaux, les antécédents professionnels et les informations personnelles. Vous pouvez demander des prestations SSDI en ligne, par téléphone ou en personne à votre bureau local de sécurité sociale.
Une fois votre candidature soumise, elle sera examinée par la SSA. Ils évalueront votre état de santé et détermineront s’il répond à leurs critères d’invalidité. Il est essentiel de fournir autant d’informations détaillées que possible sur votre handicap et son impact sur votre capacité à travailler.
Détermination du handicap
Le SSA utilise un processus d’évaluation séquentielle en cinq étapes pour déterminer si vous êtes handicapé et éligible aux prestations SSDI. Les étapes comprennent :
- Le demandeur exerce-t-il une activité rémunératrice substantielle ? Le SSA examinera votre activité professionnelle et vos revenus pour déterminer si vous travaillez actuellement à un niveau considéré comme une activité rémunératrice substantielle (SGA). Si votre revenu dépasse un certain seuil, vous n’aurez peut-être pas droit aux prestations.
- La déficience est-elle grave ? Le SSA évaluera la gravité de votre déficience et déterminera si elle limite considérablement votre capacité à effectuer des activités professionnelles de base. Si votre déficience n’est pas grave, vous ne pouvez pas être considéré comme handicapé.
- La déficience correspond-elle ou équivaut-elle à une liste ? La SSA dispose d’une liste de conditions médicales, connue sous le nom de liste des déficiences, qui sont automatiquement considérées comme des handicaps. Si votre état atteint ou est égal à la gravité d’une déficience répertoriée, vous serez considéré comme invalide.
- Le candidat peut-il effectuer des travaux antérieurs ? Le SSA évaluera si vous êtes capable d’effectuer l’un des travaux que vous avez exercés dans le passé. Si vous pouvez toujours effectuer votre travail antérieur, vous ne serez peut-être pas considéré comme handicapé.
- Le demandeur peut-il effectuer d’autres travaux ? Si vous ne pouvez pas effectuer votre travail antérieur, la SSA évaluera si vous pouvez effectuer un autre travail compte tenu de votre âge, de votre formation et de votre expérience professionnelle. S’il n’y a pas d’autres emplois disponibles, vous serez considéré comme handicapé.
Durée des prestations
La durée des prestations SSDI peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Une fois que vos prestations ont été approuvées, il y a une période d’attente obligatoire de cinq mois avant de pouvoir commencer à recevoir des prestations. Cette période d’attente permet de garantir que seules les personnes ayant une invalidité de longue durée reçoivent des prestations.
Les prestations
SSDI continueront tant que vous resterez invalide et incapable de travailler. Cependant, certains événements peuvent entraîner la cessation des prestations. Par exemple, si votre état de santé s’améliore au point où vous n’êtes plus considéré comme invalide, vos prestations pourraient cesser. De plus, si vous atteignez l’âge de la retraite à taux plein, vos prestations SSDI seront automatiquement converties en prestations de retraite.
Il est important de noter que les prestations SSDI incluent également l’accès à Medicare après une période d’attente de deux ans à compter de la date du début de l’invalidité. Medicare offre une couverture d’assurance maladie essentielle aux personnes handicapées.
Calcul des paiements SSDI
Quand il s’agit de comprendre les avantages SSDI, il est important de savoir comment les paiements sont calculés. Le montant de votre paiement SSDI est déterminé par plusieurs facteurs, notamment vos antécédents professionnels et vos revenus. Dans cette section, nous approfondirons les détails du calcul du SSDI et les différents composants impliqués.
Montant d’assurance primaire (PIA)
Le montant d’assurance primaire (PIA) sert de base au calcul de votre paiement SSDI. Il est basé sur votre salaire mensuel moyen indexé (AIME), dont nous parlerons dans la sous-rubrique suivante. Le PIA représente le montant que vous recevriez en prestations mensuelles si vous deveniez invalide à l’âge de votre retraite à taux plein.
Pour calculer votre PIA, la Social Security Administration (SSA) applique une formule qui prend en compte l’historique de vos revenus. Cette formule prend en compte les années de revenus que vous avez perçues et les ajuste en fonction de l’inflation. Le SSA sélectionne ensuite les 35 années les plus rémunératrices et en fait la moyenne pour déterminer votre AIME.
Le PIA est calculé à l’aide d’une formule progressive qui remplace un pourcentage plus élevé de gains pour les salariés à faible revenu. Par exemple, pour les personnes dont l’AIME est faible, la formule remplace un pourcentage plus élevé de leurs gains avant l’invalidité, tandis que pour les personnes aux revenus plus élevés, elle remplace un pourcentage plus faible.
Salaire mensuel moyen indexé (AIME)
Votre revenu mensuel indexé moyen (AIME) est un autre élément crucial pour déterminer votre paiement SSDI. L’AIME reflète la moyenne de vos gains indexés au cours des années prises en compte par le SSA pour le calcul. Ces gains indexés sont ajustés pour tenir compte des changements dans les niveaux de salaire au fil du temps.
Le SSA commence par indexer vos gains, ce qui signifie les ajuster en fonction de l’évolution de l’indice national du salaire moyen. Cela garantit que vos revenus sont pris en compte par rapport aux niveaux de salaire généraux au moment où vous les avez gagnés. Après indexation, le SSA calcule votre AIME en faisant la moyenne des 35 années de revenus indexés les plus élevés.
En prenant en compte les 35 années de revenus les plus élevées, le calcul AIME permet une évaluation complète de votre historique de travail. Il capture les années où vous gagniez le plus et fournit une représentation plus précise de votre revenu au cours de votre vie.
Formule de calcul des prestations
Une fois que le SSA a déterminé votre AIME, il utilise une formule de calcul des prestations pour arriver au montant de votre paiement SSDI. Cette formule est conçue pour fournir un taux de remplacement plus élevé aux personnes à faible revenu, garantissant ainsi que les personnes ayant des salaires inférieurs reçoivent une prestation plus substantielle par rapport à leur revenu avant l’invalidité.
Pour calculer votre paiement SSDI, la SSA applique une formule à trois niveaux. La formule se compose de trois points de courbure, chacun représentant une plage spécifique de votre AIME. Par exemple, le premier point de courbure représente la partie de votre AIME jusqu’à un certain montant, le deuxième point de courbure représente la partie entre le premier et le deuxième montant, et ainsi de suite.
La formule calcule votre paiement SSDI en multipliant différents pourcentages par les parties de votre AIME qui se situent dans chaque point de virage. Le résultat est la somme de ces trois calculs, qui détermine le montant de votre paiement mensuel SSDI.
Ajustements au coût de la vie (COLA)
Les ajustements au coût de la vie (COLA) sont un aspect important du SSDI . Pour garantir que vos prestations suivent le rythme de l’inflation, la SSA applique des augmentations annuelles du COLA. Ces ajustements contribuent à maintenir le pouvoir d’achat de vos prestations au fil du temps.
Le COLA est basé sur le pourcentage d’augmentation de l’indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (CPI-W). Si l’IPC-W augmente, votre paiement SSDI sera ajusté en conséquence pour refléter l’augmentation du coût de la vie. Toutefois, s’il n’y a pas d’augmentation ou de diminution de l’IPC-W, le montant de vos prestations restera le même.
Il convient de noter que les ajustements du COLA sont généralement annoncés en octobre et entrent en vigueur en janvier de l’année suivante. Cela garantit que votre paiement SSDI suit l’évolution du coût de la vie et fournit une mesure de stabilité financière malgré les pressions inflationnistes.
(Remarque : les informations fournies dans cette section sont basées sur des directives générales. Les circonstances individuelles peuvent varier et il est conseillé de consulter l’administration de la sécurité sociale ou un professionnel qualifié pour les détails spécifiques liés à votre situation.)
Montant maximum du paiement SSDI
Le montant maximum du paiement de l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) qu’une personne peut recevoir est déterminé par plusieurs facteurs. Dans cette section, nous explorerons ces facteurs et comment ils contribuent au calcul du montant maximum du paiement.
Taux de prestations fédérales (FBR)
Le taux de prestation fédérale (FBR) est un élément crucial pour déterminer le montant maximum du paiement SSDI. Le FBR est fixé par la Social Security Administration (SSA) et sert de référence pour déterminer le niveau de paiement. Le FBR est ajusté chaque année pour tenir compte de l’évolution du coût de la vie.
À compter de 2021, le FBR est fixé à 794 $ pour un particulier et à 1 191 $ pour un couple. Cela signifie que les personnes admissibles au SSDI peuvent recevoir un paiement mensuel allant jusqu’au montant du FBR. Cependant, il est important de noter que tout le monde ne recevra pas le paiement maximum.
Suppléments d’État
En plus du FBR, certains États proposent des suppléments aux bénéficiaires du SSDI. Ces suppléments sont fournis par le gouvernement de l’État et visent à aider les personnes handicapées à supporter le coût de la vie dans leur État spécifique. Le montant du supplément varie d’un État à l’autre et peut être basé sur des facteurs tels que le niveau de revenu, les conditions de vie et les dépenses liées au handicap.
Il est important de vérifier auprès du bureau de sécurité sociale de votre État ou de consulter un défenseur des personnes handicapées pour déterminer si votre État propose un supplément et quel impact cela peut avoir sur le montant de votre paiement SSDI.
Prestation familiale maximale
La prestation familiale maximale est un autre facteur qui peut affecter le montant maximum du paiement SSDI. Il s’agit du paiement mensuel combiné maximum qu’une famille peut recevoir en fonction du handicap d’une personne. La prestation maximale familiale est déterminée par une formule complexe qui prend en compte le montant d’assurance primaire (PIA) de la personne handicapée et le nombre de membres de la famille admissibles.
Par exemple, si le PIA d’une personne handicapée est de 1 500 $ et qu’elle a deux membres admissibles de sa famille, la prestation familiale maximale peut être fixée à 2 500 $. Dans ce scénario, la personne handicapée peut recevoir 1 500 $, tandis que les membres admissibles de la famille peuvent recevoir un total combiné de 1 000 $.
Limite d’activité rémunératrice substantielle (SGA)
La limite d’activité rémunératrice substantielle (SGA) est un seuil fixé par la SSA pour déterminer si une personne est considérée comme handicapée et éligible aux prestations SSDI. Si le revenu d’un individu dépasse la limite SGA, il n’est généralement pas éligible aux paiements SSDI.
À partir de 2021, la limite SGA est de 1 310 $ par mois pour les personnes non aveugles et de 2 190 $ par mois pour les personnes aveugles. Il est important de noter que la limite SGA est susceptible de changer chaque année en raison des ajustements au coût de la vie.
Il convient de mentionner que la limite SGA n’est pas directement liée au montant maximum du paiement SSDI. Cependant, il s’agit d’une considération importante lors de la détermination de l’éligibilité aux prestations SSDI. Si le revenu d’un individu dépasse la limite SGA, il se peut qu’il ne soit pas éligible aux paiements SSDI, quel que soit le montant maximum du paiement.
Veuillez noter que les informations fournies dans cette section sont fournies à titre de référence uniquement. Les conditions d’éligibilité et les montants des paiements peuvent varier en fonction des circonstances individuelles et de la réglementation en vigueur. Il est recommandé de consulter l’administration de la sécurité sociale ou un défenseur des personnes handicapées pour obtenir des conseils personnalisés.
Travail lors de la réception de SSDI
Recevoir des prestations d’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) ne signifie pas nécessairement que les individus sont incapables de travailler. En fait, la Social Security Administration (SSA) reconnaît que de nombreuses personnes handicapées sont capables d’exercer un emploi rémunérateur. Par conséquent, ils ont mis en œuvre plusieurs programmes et politiques pour soutenir les personnes qui souhaitent travailler tout en bénéficiant des prestations SSDI. Cette section explorera la période de travail d’essai, la période d’éligibilité prolongée (EPE), le programme Ticket to Work et les implications du travail tout en recevant des prestations SSDI.
Période de travail d’essai
La période de travail d’essai est conçue pour encourager les personnes handicapées à tester leur capacité à travailler sans compromettre immédiatement leurs prestations SSDI. Pendant la période d’essai de travail, les individus peuvent travailler et gagner n’importe quel montant sans affecter leurs prestations d’invalidité. Il offre aux individus la possibilité d’explorer leurs options d’emploi et de déterminer s’ils peuvent maintenir une activité rémunératrice substantielle (SGA) sur une période prolongée.
La période de travail d’essai est limitée à un total de neuf mois sur une période glissante de cinq ans. Durant cette période, tout mois au cours duquel un individu gagne plus qu’un certain seuil, actuellement fixé à 940 $ en 2021, est considéré comme un mois de services. Après avoir terminé la période d’essai de neuf mois, les individus entreront dans la période d’éligibilité prolongée (EPE).
Période d’éligibilité prolongée (EPE)
La période d’admissibilité prolongée (EPE) suit la fin de la période de travail d’essai et permet aux individus de continuer à recevoir l’intégralité de leurs prestations SSDI pendant 36 mois supplémentaires, quels que soient leurs revenus. Cela sert de filet de sécurité aux personnes susceptibles de connaître des fluctuations de leurs revenus ou des périodes de chômage au cours de leur tentative de réintégration sur le marché du travail.
Au cours de l’EPE, le SSA évaluera les revenus d’un individu sur une base mensuelle. Si les revenus mensuels d’un individu dépassent la limite SGA, ses prestations SSDI seront suspendues. Toutefois, si leurs revenus tombent en dessous du plafond SGA, ils continueront à percevoir l’intégralité de leurs prestations SSDI. Cette flexibilité permet aux individus de poursuivre des opportunités d’emploi sans craindre de perdre immédiatement leurs prestations d’invalidité.
Programme Ticket to Work
Le programme Ticket to Work est une autre initiative introduite par la SSA pour soutenir les personnes handicapées qui souhaitent travailler. Il fournit aux personnes éligibles un « ticket » qu’elles peuvent utiliser pour obtenir des services de réadaptation professionnelle, de formation, de placement et d’autres services de soutien à l’emploi auprès de prestataires de services agréés. Ces prestataires de services, connus sous le nom de réseaux d’emploi (EN), aident les individus à développer leurs compétences professionnelles, à trouver un emploi convenable et à faciliter la transition des prestations d’invalidité à l’indépendance financière.
La participation au programme Ticket to Work permet aux individus de recevoir l’assistance et le soutien nécessaires pour surmonter les obstacles à l’emploi. Il garantit que les individus ont accès aux ressources dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail tout en conservant leurs avantages SSDI pendant la période de transition. Le programme vise à donner aux personnes handicapées les moyens d’atteindre leurs objectifs d’emploi et d’améliorer leur bien-être financier.
Implications sur les avantages
Travailler tout en percevant des prestations SSDI peut avoir diverses implications sur les prestations d’un individu. Il est important de comprendre l’impact de l’emploi et des revenus sur le montant des prestations reçues. Voici quelques considérations clés :
- Limite pour les activités rémunératrices substantielles (SGA) : Le SSA définit la SGA comme le niveau de revenus qui indique la capacité d’une personne à occuper un emploi rémunérateur substantiel. En 2021, la limite SGA est fixée à 1 310 $ par mois pour les personnes non aveugles et à 2 190 $ par mois pour les personnes aveugles. Les gains supérieurs à ces limites peuvent entraîner la suspension des prestations SSDI.
- Benefit Reduction : Si les revenus d’un individu dépassent la limite SGA, ses prestations SSDI seront réduites. Le SSA utilise une formule complexe pour calculer le montant de la réduction en fonction du revenu de l’individu. Il est important de noter que la réduction ne se fait pas dollar pour dollar, mais tient plutôt compte de divers facteurs, tels que les dépenses liées au travail.
- Suite Couverture médicale : L’un des avantages du programme SSDI est l’accès à la couverture Medicare après une période d’attente. Travailler tout en percevant des prestations SSDI peut avoir un impact sur l’éligibilité d’un individu à la couverture Medicare. Il est important de comprendre les règles et exigences pour garantir un accès continu aux services médicaux nécessaires.
- Exigences de déclaration : Les personnes qui travaillent tout en recevant des prestations SSDI ont l’obligation continue de déclarer leurs revenus au SSA. Le fait de ne pas déclarer avec précision les gains peut entraîner un trop-payé ou un sous-paiement des prestations. Il est essentiel de signaler en temps opportun et avec précision tout changement dans l’emploi ou le revenu afin d’éviter des complications potentielles.
Travailler tout en percevant des prestations SSDI peut assurer l’indépendance financière, l’épanouissement personnel et un sentiment d’utilité pour les personnes handicapées. La période de travail d’essai, la période d’éligibilité prolongée (EPE) et le programme Ticket to Work offrent des opportunités et un soutien précieux aux personnes qui souhaitent explorer les options d’emploi. Il est essentiel de comprendre les implications en termes de prestations et de naviguer dans le processus avec les conseils des prestataires de services agréés et de la SSA. Ce faisant, les individus peuvent prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel tout en garantissant le maintien de leurs avantages SSDI.
Revenu supplémentaire et SSDI
Règles sur les revenus non gagnés
Lorsqu’il s’agit de bénéficier des prestations de l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), il est crucial de comprendre les règles concernant les revenus supplémentaires. Les revenus non gagnés font référence à tout revenu qu’un individu reçoit sans avoir à travailler pour l’obtenir. Cela peut inclure des sources telles que les intérêts, les dividendes, les pensions et les revenus locatifs.
Impact sur le montant des prestations
La Social Security Administration (SSA) prend en compte le montant des revenus non gagnés qu’une personne reçoit lors de la détermination du montant de ses prestations SSDI. En effet, les prestations SSDI visent à fournir un soutien financier aux personnes incapables de travailler en raison d’un handicap.
Si une personne dispose d’un revenu non gagné important, cela peut réduire le montant des prestations SSDI auxquelles elle a droit. Le SSA utilise une formule pour calculer le montant de la réduction en fonction du revenu non gagné de l’individu. Il est important de noter qu’il existe un seuil de revenus non gagnés, au-dessus duquel une personne peut ne plus être éligible aux prestations SSDI.
Exigences en matière de rapports
Pour garantir que les personnes recevant des prestations SSDI soient évaluées avec précision quant à leur éligibilité et le montant des prestations, la SSA exige que les bénéficiaires signalent tout changement dans leurs revenus non gagnés. Cela inclut la fourniture de documents sur les revenus reçus, tels que des relevés bancaires, des relevés d’investissement ou des relevés de pension.
Il est essentiel de signaler rapidement tout changement dans les revenus non gagnés au SSA. Ne pas le faire pourrait entraîner des paiements en trop ou en sous-paiement des prestations, qui pourraient devoir être remboursés ou corrigés à l’avenir.
Règles sur les revenus gagnés
En plus des revenus non gagnés, les personnes bénéficiant de prestations SSDI doivent également connaître les règles concernant les revenus gagnés. Le revenu gagné fait référence au revenu qu’un individu reçoit en travaillant. Cela peut inclure les salaires, les traitements et les revenus d’un travail indépendant.
Impact sur le montant des prestations
Semblable aux revenus non gagnés, les revenus gagnés peuvent également avoir un impact sur le montant des prestations SSDI qu’un individu reçoit. Toutefois, les règles applicables aux revenus gagnés sont légèrement différentes de celles applicables aux revenus non gagnés.
Le SSA utilise un seuil appelé limite d’activité rémunératrice substantielle (SGA) pour déterminer si le revenu gagné d’un individu est suffisamment important pour affecter son éligibilité aux prestations SSDI. Le plafond SGA est ajusté chaque année et vise à garantir que les personnes capables de se livrer à une activité rémunératrice substantielle ne reçoivent pas de prestations SSDI.
Si le revenu gagné d’un individu dépasse la limite SGA, ses prestations SSDI peuvent être réduites ou supprimées. Il est important de noter que la limite SGA est plus élevée pour les personnes aveugles que pour celles qui ne le sont pas.
Exigences en matière de rapports
Tout comme pour les revenus non gagnés, les personnes bénéficiant de prestations SSDI sont tenues de signaler tout changement dans leurs revenus gagnés au SSA. Cela inclut la déclaration de toute augmentation ou diminution du salaire, du traitement ou du revenu d’un travail indépendant.
En signalant rapidement les changements dans leurs revenus gagnés, les individus peuvent s’assurer que leurs prestations SSDI sont évaluées et ajustées avec précision en fonction de leur situation financière actuelle.
Conclusion
Comprendre les règles concernant les revenus supplémentaires est essentiel pour les personnes bénéficiant des prestations SSDI. Les revenus non gagnés, tels que les intérêts, les dividendes, les pensions et les revenus de location, peuvent avoir un impact sur le montant des prestations SSDI auxquelles une personne a droit. De même, les revenus du travail peuvent également affecter le montant des prestations. En restant informés des exigences de déclaration et en signalant rapidement tout changement de revenu au SSA, les individus peuvent s’assurer que leurs prestations SSDI sont exactes et reflètent leur situation financière actuelle.
N’oubliez pas qu’il est essentiel de consulter un professionnel qualifié ou de vous référer aux directives officielles de la SSA pour obtenir des informations et des conseils spécifiques concernant votre situation individuelle.
SSDI et autres avantages
Lorsqu’il s’agit de comprendre les prestations d’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), il est important de considérer également les diverses autres prestations qui peuvent être disponibles pour les personnes handicapées. Ces prestations peuvent fournir un soutien et une assistance supplémentaires pour aider à répondre aux besoins des personnes handicapées et de leurs familles. Dans cette section, nous explorerons certains des principaux avantages souvent associés au SSDI.
Éligibilité à l’assurance-maladie
L’un des avantages les plus importants auxquels les personnes recevant un SSDI peuvent avoir droit est Medicare. Medicare est un programme fédéral d’assurance maladie qui couvre les frais médicaux des personnes âgées de 65 ans ou plus, ainsi que de certaines personnes plus jeunes handicapées.
Pour être éligible à Medicare sur la base du SSDI, les individus doivent généralement avoir reçu des prestations SSDI pendant au moins 24 mois. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle pour les personnes souffrant de certains problèmes de santé ou handicaps. La couverture Medicare comprend l’assurance hospitalisation (partie A) et l’assurance médicale (partie B), ainsi que la possibilité de souscrire à une couverture pour les médicaments sur ordonnance (partie D) et à des régimes complémentaires supplémentaires (Medigap).
Éligibilité à Medicaid
En plus de Medicare, les personnes bénéficiant de prestations SSDI peuvent également être éligibles à Medicaid. Medicaid est un programme conjoint fédéral et étatique qui offre une couverture santé aux personnes à faible revenu, y compris celles handicapées. Bien que les conditions d’éligibilité à Medicaid varient selon les États, les personnes qui reçoivent des prestations SSDI respectent généralement les limites de revenus et de ressources nécessaires pour être admissibles à Medicaid.
La couverture Medicaid peut être complète, comprenant les visites chez le médecin, les séjours à l’hôpital, les médicaments sur ordonnance et d’autres services médicaux. Medicaid peut également couvrir les services de soins de longue durée, tels que les soins en maison de retraite ou les soins de santé à domicile, qui peuvent être cruciaux pour les personnes handicapées qui ont besoin d’un soutien continu.
Revenu supplémentaire de sécurité (SSI)
Supplemental Security Income (SSI) est un autre programme de prestations auquel les personnes handicapées peuvent avoir droit en plus du SSDI. Alors que le SSDI est basé sur les antécédents professionnels et les cotisations d’un individu au système de sécurité sociale, le SSI est un programme basé sur les besoins qui fournit une aide financière aux personnes ayant des revenus et des ressources limités.
Pour être admissible au SSI, les individus doivent respecter certaines limites de revenus et de ressources fixées par la Social Security Administration. Le montant du paiement mensuel pour le SSI varie selon les individus et est destiné à aider à couvrir les dépenses de subsistance de base telles que la nourriture, le logement et les vêtements. Les prestations SSI peuvent également être disponibles pour les enfants handicapés qui répondent aux critères d’éligibilité.
Avantages pour les anciens combattants
Pour les personnes qui ont servi dans l’armée, des avantages supplémentaires peuvent être disponibles auprès du ministère des Anciens Combattants (VA). Ces prestations peuvent fournir un soutien et une assistance aux anciens combattants handicapés, y compris ceux qui reçoivent également des prestations SSDI.
Les avantages des anciens combattants peuvent inclure une indemnisation pour les handicaps liés au service, des services de réadaptation professionnelle et d’emploi, une aide à l’éducation et à la formation et l’accès aux services de santé VA. Les critères d’éligibilité aux prestations des anciens combattants peuvent différer de ceux du SSDI, il est donc important que les individus explorent leurs options et déterminent les prestations auxquelles ils peuvent avoir droit en fonction de leur service militaire et de leur statut d’invalidité.
En conclusion, même si le SSDI fournit un soutien financier vital aux personnes handicapées, il est important de considérer également les divers autres avantages qui peuvent être disponibles. Medicare et Medicaid peuvent fournir une couverture santé, SSI peut offrir une aide financière supplémentaire et les prestations aux anciens combattants peuvent soutenir les anciens combattants handicapés. L’exploration et la compréhension de ces avantages peuvent aider les personnes handicapées à accéder aux ressources et au soutien dont elles ont besoin pour s’épanouir.
